乡村人才“引留育用” 助力推动“乡村振兴”

人才兴，则国兴；人才强，则国强。

党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，其中人才振兴是乡村振兴的重要基础和关键所在。可以说，强化乡村振兴中的人才引领作用，是破解城乡发展不平衡、乡村发展不充分问题的有效举措，是提升农业竞争力、实现农业农村现代化的关键重点。那么，如何在乡村振兴中注入人才力量，如何破解人才引留在乡村振兴中的瓶颈问题呢？

11月27日上午，在全省巩固脱贫攻坚成效与乡村振兴有效衔接培训班中，陕西省人大代表、中共佳县县委书记姬跃飞以“加强人才培育 助力乡村振兴”为主题，由史入今，结合实际，融会贯通，引领各位学员共同深入探讨了人才振兴在国家乡村振兴战略中，对县域经济高质量发展的重要意义、实现路径、作用发挥、评价标准以及建议思考。姬书记的授课既有理论高度，又有政策深度，更有实践温度，特别是他在绥德、佳县两地抓人才引进培育，带动当地产业发展的实践经验令全体学员印象深刻、感受颇多、受益匪浅。

作为一名同样来自县区乡村振兴一线的基层干部，我深感，牵牛牵鼻子，提衣提领子。乡村振兴，必须把人才振兴放在基础性的重要位置。虽然近年来，我国乡村人才培育及人才队伍建设不断加强，但还面临着“引才难”“留才难”“育才难”“用才难”等问题。补齐人才短板，必须强化乡村人才的“引留育用”全链条，让更多优秀人才投入到乡村振兴中。

“引得来”是基础。关键在于政府出台导向政策，精准对焦专业技术、经营管理、社会工作等方面人才，加大聚才引智力度，实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”，吸引各类人才返乡创业、乡贤回归、反哺乡村，发挥“头雁”作用，激发农业农村发展内生动力。

“留得住”是重点。关键在于强化乡村人才的获得感、归属感、荣誉感，优化营商环境、强化服务保障、提升政治待遇，特别是薪资报酬、晋升考核、奖励激励等应优先考虑。构建人才判定标准、淘汰机制、考评体系，淘汰无用之人，留住有用之才，重用关键之才。

“育得出”是关键。关键在于提升乡村基层干部素质，强化基层党建，确保择优竞争选用镇村发展“带头人”。要注重培养本土“专家”，“能人”，让引进人才“后继有人”，让引进技术“落地生根”，通过技能培训、“老带新”等方式积极培育乡村各类技术管理人才，确保乡村振兴有一支稳定持续发展的人才队伍。

“用得好”是要旨。关键在于加强组织管理，增强人才凝聚力、创新力、战斗力。应发挥基层党组织作用，通过“党建+”形式实现乡村人才组织化管理，搭建村落之间、城乡之间人才交流协作平台，增强乡村人才大融合。要采用高水平管理方式，营造优良有序的干事创业氛围，充分激发乡村人才干事创业动力。

破解乡村振兴“人才之渴”，就是要扎实做好乡村人才“引留育用”全链条整体强化，打造乡村人才凝聚的“引力场”、培育成长的“大基地”、施展才华的“大舞台”、创新创业的“孵化器”，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

编辑：付康    终审：赵锁劳