为了优化人力资源配置，建设更有活力、更具竞争力的高素质、高水平管理队伍，以适应学校职成教育“十一五”发展规划和学院事业发展需要，银河集团9873com在内部工作分析和岗位研究的基础上，重新确定了岗位设置、岗位职责及人员定编，并决定在院内所有岗位实行竞聘上岗。近期结合银河集团9873com科级机构设置方案和科级干部重新聘任工作的安排意见，首批进行的院内科级岗位竞争上岗工作已基本结束。

    为了切实做好竞聘上岗工作，学院作了大量前期准备工作。从7月6日至22日，学院成立了优化配置工作领导小组，全面领导和组织实施此项工作。召开党政联席会议对全院工作进行了全面分析和岗位研究，确定了院内人力资源优化配置实施方案、民主测评和应聘述职考核的程序及办法。

    7月24日，学院召开教职工大会，进行宣传动员，明确人力资源优化配置的目的、意义、职位及相关要求，并结合职工动员大会，对现任科级干部的任职表现进行满意度测评。同时，按照新的岗位要求，由职工民主推荐科级各岗位的合适人选。会后，符合任职条件的人员，进行了科级岗位竞聘报名。

    7月25日，在经过了扎实的前期工作铺垫后，学院召开了资格合格竞聘人员述职大会。校组织部、人事处相关人员参会。会上，各竞聘者分别就对应聘岗位的认识；对职成教育“十一五”规划中本岗位工作任务的了解；应聘理由及优势；工作设想、打算及可行性分析等6个方面进行了述职。述职后，就考核小组提出的问题进行了答辩。

    随后，学院召开党政联席会议，根据“十一五”规划目标任务要求，在综合考虑岗位任职条件、个人综合素质、开拓创新能力、工作业绩表现、民主测评、民主推荐情况以及干部合理搭配等因素后，研究决定了各科级岗位推荐人选。

    按照工作进程安排，其它岗位的竞聘上岗工作将于下学期开学前完成。据悉，科级岗位人选组织部审批聘任后，须与分管院领导签定任期目标责任书。

                                                          作者:吴  磊

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